2025년도 하반기 국민건강보험공단 신규직원 채용 공고
국민의 건강한 미래를 책임지는 국민건강보험공단에서 열정적이고 창의적인 인재를 아래와 같이 모집합니다.
| 블라인드 채용 등 유의사항 안내 | ||
|---|---|---|
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채용인원 및 근무조건
- 채용인원 : 600명(일반 505명, 장애 30명, 보훈 40명, 강원인재 25명)
(단위: 명)
| 구분 | 모집권역 | 계 | 행정 | 건강 | 요양 | 기술 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6급가 | 6급나 | 6급가 | 6급가 | 6급가 | ||||
| 합계 | 600 | 237 | 40 | 94 | 223 | 6 | ||
| 일반 | 서울강원 | 소계 | 49 | 16 | 10 | - | 23 | - |
| 서울 | 41 | 13 | 8 | - | 20 | - | ||
| 강원 | 8 | 3 | 2 | - | 3 | - | ||
| 부산울산경남 | 86 | 32 | 6 | 14 | 34 | - | ||
| 대구경북 | 66 | 21 | 4 | 12 | 29 | - | ||
| 광주전라제주 | 소계 | 71 | 19 | 5 | 17 | 30 | - | |
| 광주·전남 | 38 | 10 | 3 | 6 | 19 | - | ||
| 전북 | 23 | 6 | 1 | 8 | 8 | - | ||
| 제주 | 10 | 3 | 1 | 3 | 3 | - | ||
| 대전세종충청 | 소계 | 46 | 9 | 4 | - | 33 | - | |
| 대전·세종 | 2 | - | - | - | 2 | - | ||
| 충북 | 14 | 2 | 2 | - | 10 | - | ||
| 충남 | 30 | 7 | 2 | - | 21 | - | ||
| 인천경기 | 179 | 86 | 11 | 37 | 45 | - | ||
| 전국 | 8 | 2* | - | - | - | 6** | ||
| 장애 | 소계 | 30 | 30 | - | - | - | - | |
| 서울강원 | 8 | 8 | - | - | - | - | ||
| 부산울산경남 | 4 | 4 | - | - | - | - | ||
| 대구경북 | 3 | 3 | - | - | - | - | ||
| 광주전라제주 | 4 | 4 | - | - | - | - | ||
| 대전세종충청 | 3 | 3 | - | - | - | - | ||
| 인천경기 | 8 | 8 | - | - | - | - | ||
| 보훈 | 소계 | 40 | 10 | - | 10 | 20 | - | |
| 서울강원 | 10 | 3 | - | 3 | 4 | - | ||
| 부산울산경남 | 5 | 2 | - | - | 3 | - | ||
| 대구경북 | 4 | - | - | 2 | 2 | - | ||
| 광주전라제주 | 5 | 2 | - | - | 3 | - | ||
| 대전세종충청 | 5 | - | - | 2 | 3 | - | ||
| 인천경기 | 11 | 3 | - | 3 | 5 | - | ||
| 강원인재 | 전국 | 25 | 12 | - | 4 | 9 | - | |
- * 행정직(6급가) 2명은 기록물관리 분야
- ** 기술직 6명은 전기 분야 3명, 건축 분야 2명, 기계 분야 1명
- 근무조건
- (신분) 정규직
- 공단 「인사규정」 제13조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라 정규직으로 임용하거나, 면직처리 할 수 있음
- (수습임용일) ’25. 12. 8.(월) 예정
- (보수) 우리 공단 제 규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉산정)
- 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
- (복리후생) 정부지침 및 공단 내부규정에 따름
- (담당업무) 직무기술서 참고
- (근무장소) 아래의 기준에 따라 배치함
- (신분) 정규직
| 구분 | 근무가능 지역 |
|---|---|
| 임용일로부터 최초 5년 | ‘모집권역 내’ 위치한 지사(출장소 포함) 순환근무 |
| 임용일로부터 5년 이후 | ‘모집권역 관할 지역본부 내’ 위치한 지사(출장소 포함) 순환근무 |
- 제한경쟁 기술직·강원인재 합격자는 공단 인력운영 상황에 따라 전국에 배치하며, 제한경쟁 행정직(기록물관리) 합격자는 본부 및 각 지역본부에 배치함
- 본부 및 모집권역 관할 지역본부 발탁 시에는 상기 근무가능 지역과 무관하게 배치가능
응시 자격요건 및 우대사항
- 공통 응시 자격요건 … 입사지원서 접수마감일(’25.8.18.) 기준
- 성별·연령·학력(행정직 6급나 제외)에 대한 제한이 없으나, 임용일(’25. 12. 8.) 기준 60세 이상(정년)인 사람은 지원할 수 없음
- 대한민국 국적을 소지한 자
- 6급가 지원자 중 남성은 병역 필 또는 면제자여야 함(다만, 임용일(’25. 12. 8.) 이전 전역예정자는 지원 가능)
- 최종합격자는 수습임용일(’25. 12. 8.)부터 근무가 가능해야 함
- 학업, 이직절차 등을 사유로 임용 유예 불가
- 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단
- 「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자
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- 우리 공단「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사람결격사유
- 접수마감일 기준, 지원하려는 직렬 · 직급과 동일한 직렬· 직급으로 우리 공단에서 근무 중인 사람
(채용형 단시간근로자로 근무 중인 사람 제외)
- 경쟁유형별·직렬별 응시 자격요건 … 입사지원서 접수마감일(’25.8.18.) 기준
| 경쟁유형 | 직렬 | 직급 | 응시 자격요건 | |
|---|---|---|---|---|
| 공개 경쟁 | 일반
작성가이드 |
행정직 | 6급가 직무기술서 |
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| 제한 경쟁 |
일반
작성가이드 |
행정직 (기록물관리) |
6급가 직무기술서 |
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| 행정직 | 6급나 직무기술서 |
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| 건강직 | 6급가 직무기술서 |
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| 요양직 | 6급가 직무기술서 |
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| 기술직 (전기) |
6급가 직무기술서 |
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| 기술직 (건축) |
6급가 직무기술서 |
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| 기술직 (기계) |
6급가 직무기술서 |
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| 장애 작성가이드 |
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| 행정직 | 6급가 직무기술서 |
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| 보훈 작성가이드 |
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| 행정직 | 6급가 직무기술서 |
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| 건강직 | 6급가 직무기술서 |
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| 요양직 | 6급가 직무기술서 |
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| 강원
인재 작성가이드 |
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| 행정직 | 6급가 직무기술서 |
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| 건강직 | 6급가 직무기술서 |
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| 요양직 | 6급가 직무기술서 |
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- 응시 자격요건에 관한 안내사항
- ‘제한경쟁 강원인재’ 합격자가 이전지역(강원)인재 기준에 부합하지 않는 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
- ‘6급나’ 합격자가 「고등교육법」 제2조 등에 따른 학교*를 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업한 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
- 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송대학·통신대학·방송통신대학·사이버대학 등 원격대학, 기술대학, 각종학교, 독학학위제, 학점은행제
- 기타 공통 응시 자격요건 및 경쟁유형별·직렬별 응시자격 요건을 갖추지 못한 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
- 우대사항 … 입사지원서 접수마감일(’25. 8.
18.) 기준(모집권역 거주자는 '25. 7.
23. 기준)
- 우대사항 가점은 만점의 15%까지만 부여함
| 구분 | 적 용 대 상 | 적용단계 | 가점 | |
|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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전 전형 | 만점의 5% 또는 10% | |
| 장애인 |
|
전 전형 | 만점의 5% | |
| 기초생활 수급자 |
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서류· 필기전형 | 만점의 3% (택 1) | |
| 한부모 가족 지원대상 |
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| 다문화 가족 |
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| 북한이탈 주민 |
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| 자립준비청년 |
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| 이전지역 (강원) 인재 |
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전 전형 | 만점의 5% | |
| 모집권역 거주자 |
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서류전형 | 만점의 1% | |
| 우리공단 관련 경력자 |
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서류전형 | 만점의 3% | |
| 우리공단 청년인턴 경력자 |
|
서류전형 | 만점의 1.5%~ 3% | |
| 타 공공기관 청년인턴 경력자 |
|
서류전형 | 만점의 1% | |
| 최우수· 우수인턴 |
|
서류전형 | 만점의 1%~2% |
- 모집권역 거주자, 우리공단 관련 경력자·청년인턴·최우수·우수인턴, 타 공공기관 청년인턴 우대가점은 공단 내부규정에 근거함
- 우대 공인어학성적(영어)
| 구분 | 인정기준 | 적용단계 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전 직렬 (공통) |
아래 공인어학성적 중 하나(해당 기준 이상인 경우 동일한 점수 부여)
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서류전형 | ||||||||||||
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- (직무 활용) 보험급여, 건강관리 등 의학전문 용어 사용 및 외국인 민원응대 등
- 우대 면허(자격증) … 입사지원서 접수마감일(’25. 8. 18.) 기준
| 구분 | 면허(자격증) | 적용단계 |
|---|---|---|
| 전 직렬 (공통) |
사회조사분석사 2급 이상, 정보처리기사, 데이터분석준전문가(ADsP) 이상, 빅데이터분석기사, SQL개발자(SQLD) 이상, 데이터아키텍처준전문가(DAsP) 이상, 원가분석사, SAS Certified Advanced Programmer 또는 SAS Certified Base Programmer, 전산세무 1급, 기업회계 1급, 회계관리 1급, 재경관리사, 한국사능력검정시험 3급 이상, 컴퓨터활용능력 1급, KBS한국어능력시험 2-급 이상, 한국실용글쓰기검정 준2급 이상 | 서류전형 |
| 행정직 | 일반행정사, 공인회계사(CPA), 세무사(CTA), 법무사, 재무위험관리사, 투자자산운용사, 금융투자분석사, 손해사정사(신체, 3종 대인, 차량, 3종 대물), 의지보조기기사, 의공기사, 보조공학사, 의료기기 RA전문가 2급 | |
| 건강직 | 정신건강간호사 2급 이상, 임상영양사, 의지보조기기사, 의공기사, 보조공학사, 의료기기 RA전문가 2급 | |
| 요양직 | 정신건강간호사·정신건강사회복지사·정신건강임상심리사·정신건강작업치료사 각 2급 이상, 의지보조기기사, 의공기사, 보조공학사, 의료기기 RA전문가 2급 | |
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채용절차 및 일정
- 채용절차 … 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
- ① 제한경쟁 장애·보훈 지원자를 제외한 모든 지원자
| 공고·접수 | ▷ | 서류심사 | ▷ | 필기시험 | ▷ | 증빙제출 | 증빙심사 | ▷ | 수습임용 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 | 정량⊕정성 | NCS⊕직무(법) | 온라인 | 진위·일치여부 | 최종합격 | |||||
| 인성검사 | ▷ | 면접시험 | ||||||||
| 온라인 | 경험행동 ⊕상황⊕토론 |
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- ② 제한경쟁 장애·보훈 지원자 … 필기시험 제외
| 공고·접수 | ▷ | 서류심사 | ▷ | 증빙제출 | 증빙심사 | ▷ | 수습임용 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 | 정량⊕정성 | 온라인 | 진위·일치여부 | 최종합격 | ||||
| 인성검사 | ▷ | 면접시험 | ||||||
| 온라인 | 경험행동⊕상황⊕토론 | |||||||
- 기한 내 인성검사 또는 증빙서류 제출 미 완료자는 면접시험 응시 불가
① 지원서 접수
- (접수기간) ’25. 8. 4.(월) ∼ 8. 18.(월) 17:00까지
- (접수방법) 온라인 접수만 가능하며, 채용사이트 주소는 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) → 국민소통·참여 → 뉴스·소식 → 채용’에 게시 예정
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② 서류심사
- (심사방법) 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량·정성평가
- (자격요건 확인) 모집단위별 응시 자격요건 충족여부 확인
- (정량·정성평가) 직무능력중심 평가항목을 기준으로 평가
| 구분 | 평가내용 |
|---|---|
| 자격요건 |
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| 평가항목 |
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- 자기소개서 적/부 평가 포함(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절 등)
- 입사지원서 기재 불량자는 ‘자격미달’, 허위기재자는 ‘부정행위자’ 처리함
- (선발배수) 응시자격요건 충족자 중, 최소 모집단위별 선발예정인원 기준 일반·강원인재 7배수 및 장애·보훈 5배수를 서류심사 결과 고득점자 순 선발
- (동점자 처리) ① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 정량평가 고득점자 → ④ 정성평가 고득점자 순(그럼에도 동점일 경우 전원 합격처리)
- (합격자발표) ’25. 9. 11.(목) 예정
③ 필기시험
- (시험대상) 일반·강원인재 서류심사 합격자(장애·보훈 제외)
- (일자·장소) ’25. 9. 20.(토), 서울소재 학교 예정(변경가능)
- (시험내용) NCS 기반 직업기초능력 ⊕ 직무시험(법률)
| 과목 | 직렬 | 시험내용 |
|---|---|---|
| (제1과목) NCS 기반 직업기초능력 (60분) |
행정직, 건강직, 요양직, 기술직 |
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| (제2과목) 직무시험 (법률) (20분) |
행정직, 건강직, 기술직 |
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| 요양직 |
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- (합격자 결정) 과목당 40%이상*, 전 과목 총점의 60%이상** 득점한 사람 중 고득점자 순으로 최소 모집단위별 선발인원의 2배수
(단, 채용인원이 2명 이하인 모집단위는 3배수) 선발- 필기점수, ** 필기점수 ⊕ 취업지원대상자 우대가점
- (동점자 처리) ① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 필기시험 원 점수 고득점자 → ④ 서류심사 고득점자 순
(그럼에도 동점일 경우 전원 합격처리) - (합격자발표) ’25. 9. 26.(금) 예정
④ - ① 인성검사 … 기한 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주
- (검사대상) 일반·강원인재 필기시험 합격자, 장애·보훈 서류심사 합격자
- (검사일자) ’25. 9. 26.(금) ∼ 9. 30.(화) 17:00까지
- (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시
④ - ② 증빙서류 제출 … 기한 내 증빙서류 미제출자는 면접응시 포기로 간주
- (제출대상) 일반·강원인재 필기시험 합격자, 장애·보훈 서류심사 합격자
- (제출기간) ’25. 9. 26.(금) ∼ 9. 30.(화) 17:00까지
- (제출방법) 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리하여 채용사이트에 제출
| 연번 | 증빙서류 | 제출대상 | 발급일자 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 주민등록초본 |
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’25. 7. 24. ~ ’25. 9. 30. |
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| 2 | 공인어학시험 성적표 |
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제한 없음 |
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| 3 | 면허(자격증) |
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| 4 | 최종학력 기준 졸업(예정) 증명서 |
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| 5 | 학자금대출·장학금 신청 증명서 |
|
’25. 8. 4. ~ ’25. 9. 30. |
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| 6 | 제적증명서 |
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| 7 | 학교 성적증명서 |
|
제한 없음 |
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| 8 | 직업교육 수료증 |
|
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| 9 |
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| ② | 건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금가입자 가입증명 또는 고용보험자격이력내역서 | ||||
| 10 | 우수인턴 인증서 |
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| 11 | 취업지원대상자 증명서 |
|
’25. 8. 4. ~ ’25. 9. 30. |
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| 12 | 장애인 증명서 |
|
’25. 8. 4. ~ ’25. 9. 30. |
||
| 13 |
|
|
’25. 8. 4. ~ ’25. 9. 30. |
||
| ② | 기본증명서1) 또는 외국인등록사실 증명서2) | ||||
| 14 | 북한이탈주민 등록확인서 |
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| 15 | 기초생활수급자 증명서 |
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| 16 | 한부모가족 증명서 |
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| 17 | 자립수당 수급자확인서
또는 사회보장급여
(동 자립수당) 통지서 ※ 위 서류발급이 불가할 시 시설 등 퇴소 증빙서류 |
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| 18 | 의사진단서 |
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’23. 1. 1. ~ ’25. 9. 30. (단, 지원자의 청각장애 등록일이후) |
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- 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인하시기 바랍니다.
- (확인방법) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부 확인
- 미제출 또는 허위기재: 면접점수와 상관없이 최종합격자에서 제외
- 오기재: 단순 오기재는 감점 처리하여 합격자 선발 시 반영함
- 제출된 증빙서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하고, 면접위원에게 제공하지 않습니다.
⑤ 면접시험
- (면접대상) 일반·강원인재 필기시험 합격자와 보훈·장애 서류심사 합격자 중 인성검사 및 증빙서류 제출 완료자
- (면접기간) ’25. 10. 20.(월) ∼ 11. 5.(수) 중 실시(상황에 따라 변경가능)
- (면접장소) 공단 본부 예정(변경가능)
- (면접방법) 경험행동면접(BEI) ⊕ 상황면접(SI) ⊕ 토론면접(GD)
- 경험행동면접: 개인의 과거 경험 등 질문을 통해 지원자의 직무역량과 인성, 가치관, 태도 등 미래의 역량 수준을 예측
- 인성검사 결과를 면접관에게 참고자료로 제공하여 맞춤형 면접 실시
- 상황면접: 가상의 직무관련 상황을 제시, 그 상황에서 취해야 할 행동에 대한 질의·응답으로 진행 → 제시된 주제에 대해 지원자의 상황판단능력과 대처능력 등 평가
- 토론면접: 지원자 간 협업을 통한 공동의 문제 해결 과정을 관찰, 개인의 직무역량 및 소통·협업능력 등 평가
- 경험행동면접: 개인의 과거 경험 등 질문을 통해 지원자의 직무역량과 인성, 가치관, 태도 등 미래의 역량 수준을 예측
- (조 편성) 다대다(多대多) 면접
⑥ 합격자 결정
- (최종합격자 선발) 면접위원 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자 순으로 선발
- 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수 60점 미만인 사람은 불합격(과락) 처리하고, 선발예정인원을 초과한 동점자 발생 시
① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 필기시험 고득점자(원 점수) → ④ 서류심사 고득점자 → ⑤ 경험행동면접 고득점자 → ⑥ 토론면접 고득점자 → ⑦ 상황면접 고득점자 순으로 합격
- 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수 60점 미만인 사람은 불합격(과락) 처리하고, 선발예정인원을 초과한 동점자 발생 시
- (최종합격자 발표) ’25. 11. 25.(화) 예정
⑦ 수습임용
- (임용후보자 등록) ’25. 11. 25.(화) ∼ 12. 1.(월) 10:00까지
- (수습임용) ’25. 12. 8.(월) 예정
- 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자 및 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함
- 전형별 일정 … 각 전형일정은 공단의 사정에 따라 변경될 수 있음
| 구분 | 일시 | 비고 |
|---|---|---|
| 지원서 접수 | ‘25. 8. 4.(월) ∼ 8. 18.(월) 17:00까지 |
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| 서류합격자 발표 | ’25. 9. 11.(목) |
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| 필기시험 | ’25. 9. 20.(토) |
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| 필기합격자 발표 | ’25. 9. 26.(금) |
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| 인성검사·증빙서류제출 | ’25. 9. 26.(금) ∼ 9. 30.(화) 17:00까지 |
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| 면접시험 | ’25. 10. 20.(월) ∼ 11. 5.(수) 중 실시 |
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| 최종합격자 발표 | ’25. 11. 25.(화) |
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| 임용후보자 등록 | ’25. 11. 25.(화) ∼ 12. 1.(월) 10:00까지 |
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| 수습임용 | ’25. 12. 8.(월) |
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- 예비합격제도 운영
- 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점자 순으로 순번 부여 및 개인별 통지(모집단위별 선발예정인원의 30% 이내, 소수점 올림)
- (운영기간) 최종합격자 발표일로부터 4개월*간 발생한 임용포기자 또는 퇴사자**에 한하여 운영
- * 「인사규정 시행규칙」제21조에 따라 합격자 발표일부터 6개월 이내 운영
- ** 이번 채용으로 임용된 사람 중 퇴사한 사람에 한함
- (운영기간) 최종합격자 발표일로부터 4개월*간 발생한 임용포기자 또는 퇴사자**에 한하여 운영
- 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점자 순으로 순번 부여 및 개인별 통지(모집단위별 선발예정인원의 30% 이내, 소수점 올림)
- 이전지역(강원)인재 채용목표제 운영
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따라 아래와 같이 각 전형별 합격자 선발 시 운영함
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추가 안내사항
- 합격자발표 등 안내사항 발생 시 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) → 국민소통·참여→ 뉴스·소식 → 채용 게시판’을 통해 공지합니다.
- 응시 자격요건 및 우대사항은 별도 기준시점을 명시한 것을 제외하고는 입사지원서 접수마감일(’25. 8. 18.)을 기준으로 하며, 모집단위(경쟁유형·직렬·권역)를 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 공단의 채용절차 진행과정 중 알게 된 면접 질문 등 관련 정보·자료 등을 상업적으로 활용하여 적발 시 임용취소 등 불이익이 있을 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
- 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 응시 자격요건 및 우대사항의 근무일수 계산 시 공휴일을 제외하지 않은 총 기간을 기준으로 합니다.
- (예시) ’25. 1. 1. ∼ 1. 31.까지 근무 시 31일로 계산
- 필기 및 면접시험 응시자는 본인의 신분증과 수험표를 지참해야 하며, 신분증의 성명과 출생월일이 입사지원서(수험표)와 다른 경우 시험에 응시할 수 없습니다.
- 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인은 지원서 접수 시 편의제공을 신청할 수 있습니다. … 별지 4참고
- 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
- 임용 이후에도 결격사유가 확인될 경우 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
- 우리 공단은 공정한 채용을 위해 관련법령을 준수하여 심사위원 및 응시자를 대상으로 제척, 기피, 회피 제도를 운영하고 있습니다.
- 청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
- 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
- 응시인원 또는 합격인원이 전형단계별 선발예정인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종 채용인원은 이전지역(강원) 인재 채용목표제 등에 따라 변동될 수 있습니다.
- 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표 일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.
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- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표 일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 합격 통보된 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성 가이드를 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
